La PAS 24000:2022 è una Publicly Available Specification sviluppata dal BSI (British Standards Institution) a settembre 2022, basata sull’High Level Structure (Annex SL) dei sistemi di gestione ISO. Specifica i requisiti minimi per un Sistema di Gestione Sociale (SMS), includendo criteri di due diligence e performance sociali – come definiti dal benchmarking SSCI, parte III – rendendone possibile l’auditabilità e la certificabilità.

La ISO 30415:2021 è lo standard internazionale che fornisce linee guida per un Sistema di Gestione delle Risorse Umane focalizzato su diversità e inclusione. Pubblicata nel 2021, aiuta le organizzazioni a costruire ambienti di lavoro equi, valorizzando differenze di genere, etnia, età, orientamento, abilità e background culturale.

La UNI/PdR 125:2022 è il documento di Prassi di Riferimento italiano che definisce le linee guida per un Sistema di Gestione per la Parità di Genere. Pubblicata nel 2022, fornisce alle organizzazioni, di qualsiasi settore e dimensione, un quadro metodologico per promuovere e monitorare politiche e pratiche volte a garantire equità di genere in tutti gli ambiti aziendali.

La SA8000 è uno standard internazionale sviluppato da Social Accountability International (SAI) per la responsabilità sociale nelle aziende. Pubblicata per la prima volta nel 2001 e aggiornata periodicamente, definisce requisiti volti a garantire condizioni di lavoro etiche e rispettose dei diritti fondamentali dei lavoratori lungo l’intera filiera.